北京基本工资2021最新标准

1. 北京基本工资2021最新标准

近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。一、地区不同标准也不同：其中，江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。二、2021工资税前扣除标准：1、个税专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除。2、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。3、继续教育：纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。最后在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。

2. 北京基本工资2021最新标准

法律分析：北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
法律依据：《北京市工资支付规定》第十条  用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
《北京市工资支付规定》第十八条  从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。

3. 北京基本工资2021最新标准

法律分析：从2021年8月1日起，北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
法律依据：《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
《北京市人力资源和社会保障局 关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》 一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

4. 北京基本工资2021最新标准

2021年北京最低工资标准调整为每个月2320元，同比之前增加了120元。除此之外，对于非全日制从业人员每小时的最低工资标准调整为25.3元，他们的法定节假日每小时最低工资标准调整为95元。【法律分析】根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。而据人社部官网显示的各地最低工资标准，全国多地在2020年均未上调最低工资标准。【个人建议】全国各地的最低工资标准，目前超过2000元的地区只有6个，除了北京之外，还有上海，天津，广东，江苏和浙江。基本上除了特殊情况之外，少数发达地区每年都会做出一些调整，但由于2020年绝大多数地区都没有做出最低工资的调整，所以在2021年很多地区都改变了最低工资标准的调整，而且最低工资调整之后各方面的福利待遇都会有一定的调整。【法律依据】根据《北京市最低工资规定》要求，为保障劳动者基本生活，自2021年8月1日起，北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，根据北京市经济社会发展情况，自2021年8月1日起，失业保险金标准在现行基础上每档上调218元。其中，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2034元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2061元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2088元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2115元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为2143元。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按2034元发放。

5. 北京市2021年平均工资是多少

北京市人力资源和社会保障局
北京市财政局
国家税务总局北京市税务局
关于2021年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告
京人社发〔2021〕12号
为保证本市参保人员社会保险待遇平稳衔接，现就有关问题通告如下：
一、关于2021年养老保险待遇
2021年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员，核算养老保险待遇时，以10534元/月作为计发基数。其中，2021年1月1日至今达到退休年龄，并已办理按月领取基本养老金手续的人员，按照上述规定重新核算基本养老金并补发差额部分养老金。
二、关于2021年工伤保险待遇
为保证本市2021年工伤职工工伤保险待遇合理衔接，以统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数核定工伤保险待遇的，以10534元/月作为计发基数。
北京市人力资源和社会保障局
北京市财政局
国家税务总局北京市税务局
2021年11月12日

6. 北京2021年平均工资是多少

国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，上海、浙江、广东、江苏、青海超过了全国平均线。
需要注意的是北京市统计局也于6月29日发布了2021年法人单位从业人员平均工资，即年平均工资为166513元，月平均工资为13876元。


但是跟上述地区有所不同，北京市统计局发布2021年法人单位从业人员平均工资，而不是全口径城镇单位就业人员平均工资。
就一定意义而言，北京市2021年法人单位从业人员平均工资仅影响北京市经济补偿金上限标准，并不影响社保缴费基数的核算。
这里也给大家简单科普一下：
2019年开始，北京市人力资源和社会保障局已经明确，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

7. 北京平均工资标准2022

北京平均工资标准2022：2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，这是因为春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。
以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。

计算公式
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

8. 北京平均工资标准2022

北京平均工资标准2022：2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，这是因为春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。
以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。

计算公式
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。