跳槽前需要考虑哪些事情？

1. 跳槽前需要考虑哪些事情？

现在，人们对于自己从事职业的自主选择权越来越大了，很多人抱着“士为知己者死”的心态选择自我感觉比较舒适的工作环境，选择比较喜欢的职业和领导，选择自己喜欢和有兴趣的工作做，因此，跳槽对于现在的人来讲已经不再陌生。
一、避免产生冲动性跳槽。有的人虽然工作的时间并不长，但已经跳槽经验丰富，甚至二至三年就会换一份工作，不是借口领导不对自己性格，就是借口环境不适合自己，或是借口对这份工作兴趣不大，因此，总是在选择中不断地选择。其实，这种冲动性跳槽不可能会有自己特别感兴趣工作的，毕竟，兴趣是要靠培养的，而培养兴趣是需要时间的。
二、权衡新工作的利与弊。老一辈的人都会说“换一份工作就会换一副筋骨”，对于自己跳槽和选择去从事的那份新工作，首先应权衡自己手上有没有可以利用的资源，自己是否有这一方面的专业知识，自己是否具备了打好这份工的各种条件，以及自己是否有能力把这份工作做好。同时，也要问自己是把这份工作当成养家糊口的职业，还是会把这份工作当成自己终身奋斗的事业？如果是前者，那就没有必要跳槽了。
三、不应过多考虑待遇问题。很多经常性跳槽的人都会出现心态越来越差的问题，看看自己的身边前后，很多比自己年轻的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升职和加薪机会也比自己多，由此而产生了对单位或领导的不满情绪。其实，问题还是出在自己身上，你想，有哪位领导喜欢重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位领导会把重要的工作交给一个随时随地可能辞职走人的员工处理？而得不到重用就意味着得不到高薪待遇。
四、辞职真是最好的选择吗？有时，遇到了领导的批评或是在工作中受到了一点点的委屈，有的人便会哀叹自己生不逢时，或是总在抱怨自己怀才不遇，尤其是在工作不顺利或是遇到挫折的时候，那种心灵深处涌现出来的孤独感、寂寞感和得不到同事领导承认的挫伤感会让自己产生“此处不留爷自有留爷处”的辞职念头。然而，越是在工作不顺的时候其实已经离成功不远了，这时的辞职走人无疑于“小猫钓鱼”。
五、真是环境不适合自己吗？有的人在辞职时总会说这里的环境不合适自己，其实，这是一个伪借口，简单的说，我们生活在这个世界里就是应该让自己不断地去主动适应环境，而不能等着让环境来适应你，因此，不能一概而论的说这里的环境就是不适合自己，在酝酿辞职前要不断地反问自己“这里的环境真的不适合自己吗？”要从自己身上多找找原因，到底是自己的努力不够还是真的环境制约了你自己的鸿图大志。

2. 跳槽之前需要考虑清楚哪些事情

3. 跳槽之前，需要考虑什么事情？

跳槽之前，需要考虑什么事情？一起来看看吧！
换工作前一定要仔细评估个人能力，评估自己是否有较强的实力和快速进入工作的可能性，检查自己的职业和想进入的企业是否适合自己。只有同意，我们才能越跳越好。相反，重蹈覆辙是不可避免的，成为一个缺乏竞争力，不断“试岗”的求职者。希望“茫然” 朋友在跳槽之前， 认真考虑这么几点。

首先，应届毕业生不要轻易跳槽。
一般来说，与学校合作，在学校监督下进入校园的企业，比社会招聘更可靠、更真诚。他们大多是来为企业招人才的，愿意为毕业生提供培训机会。因此，如果你在毕业前与一家企业签订了合同，那么即使你不打算呆很长时间，你也必须安定下来并坚持两到三年。只有这样，才能了解一个企业的运营模式，掌握这个行业的经验和专业技能，从而成为具有职场竞争力的专业人士。

其次，不要因为对工资不满就跳槽。
如果打算换工作，不仅要对比薪资，还要预估每份工作的前景价值，比如企业实力、发展前景、工作氛围、心理环境、个人发展机会、管理者对员工的尊重等等。对于“无所适从”的新人来说，在“学徒”期间，重要的是不要把工资作为首选因素，而是借助现有岗位确立职业方向，建立上升通道，为未来“等价”积累筹码。

对于刚走出校门的毕业生来说，如果在之前的工作中没有积累足够的经验、实力和含金量，轻易跳槽会增加未来就业的难度，因为企业为社会招聘时，不再像对待应届毕业生那样，从为企业保留接班人人才的角度出发，大多是基于“引进主义”的态度，从专业人士的角度选择那些有经验、即用型的人才。
所以，对于还没有掌握一定专业技能的年轻人来说，一旦申请了某个职业，就不会再轻易跳槽。

4. 跳槽前需要考虑哪些问题

对于职场中走还是留的问题从来都不会有轻易得出的答案，也不会有绝对正确的答案。有太多太多在这个问题上挣扎万分的职场人士，但是即便在当前这种恶劣的经济环境下，除非你疯了才想辞职。同时，你也要知道，辞职不能是一个一时冲动或是仅仅因为某天工作进行得不顺利就做出的决定。 

1、显而易见，最重要的问题之一当然是经济问题。

你现在的经济状况如何？你为失业期间准备了多少备用的钱？最久能支撑多长时间没有工作的生活？如果你一直没有碰到好的次机遇或是兼职机会，你的钱够你生活半年甚至一年吗？

如果对于上面最后一个问题的答案是否定的，那么你就得谨慎对待辞职后需要面临失业的情况了。如果你辞职的想法非常迫切，也一定要在确定拿到了满意的工作OFFER之后再离开。当然，如果你的积蓄足够，可以保证你很久不工作也能衣食无忧，或是你有兼职的工作来帮助维持生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职就是可行的。

2、你是否能应对失业期间的心理负担？

经济因素并不是你要考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。如果你受够了现在没完没了的工作或是讨人嫌的上司，那么你很可能在此之后还需要休息一段时间。一旦你冲好了电，并且适应了刚刚发现的自由生活，那种没有固定行程的生活结构就会成为你每 天的日常生活。你能处理好这种生活状态上的改变吗？请一定要仔细考虑这个问题。如果有可能的话，最好向经历过这个阶段的人取取经。

3、在没有工作的这段时间，你打算怎么安排自己的生活？

换句话说，就是你有什么样的支持系统？

在你递交辞职申请之前先规划好辞职后的生活并建立支持系统，这会让你对自己的决定更有信心。一般来说，几乎所有的求职者都会在失业一段时间后遭遇“绝望”的情绪。这也是为什么人们常说“骑驴找马”的求职方式更为容易一些的部分原因。所以，在辞职之前，你还要弄清楚对以后生活的规划，包括每个星期中每一天要怎样度过等等，以及哪些人那些事可以帮你较为轻松地度过没有工作的日子。

4、你之前的几份工作都做了多久？

如果你在目前的职位上已经工作了很长一段时间了，那么在简历上就不会出现频繁换工作的难看经历。但如果你之前的两份工作都只做了不到半年，而现在又打算离开，那么你就得慎重考虑一下，也许应该把现在这份工作最起码做满一年才行，否则在面试的时候面试官一定会追着你问为什么要频繁跳槽。即便你有很好的理由，也难免会给对方留下负面印象。

5、你打算换个行业，还是继续干老本行？

如果你在本行业已经建立起了一定的人脉和个人声誉，那么跳槽对你来说会容易得多。毕竟你的专业品牌已经打了出来，这比任何事都有说服力。但是，如果你辞掉当前的工作，打算投身于一个全新的行业，那么你的职业转换过程很可能会要比你想象的花费更多时间。毕竟在这个新的行业中，你一没有名气二没有人脉，前进的路将会很难。当然，要是你坚持这样做的话，别忘了调适心理，对自己的期望值要放在比较现实的位置上。

6、在短期内，有什么方法能让你目前的工作变得比较容易忍受？

在你采取任何极端的行为之前，也许有些事是可以先商量一下的。有没有什么事可以让你改变对待工作的态度？薪水再高一点？更好的职位名称？换一换工作职责？或者你想要升职？如果你是个对企业来说有价值的员工，那么当你真的要离开的时候，就是你的力量最为强大的时刻。加入你做出了辞职的决定，那么就没什么不能问的。最糟糕的情况也不过是被上司拒绝罢了，而你也没有任何损失，因为你已经打算离开了。

5. 我跳槽有考虑什么？

我倒是觉得可以，以你现在的工作资历，如果可以超过两年的经验在同业内找到一个工资比现在高的应该是有可能的。但是一定要注意几点：
1、先找到合适的职位再辞职，因为跳槽的高峰期在年初，现在好职位比较少，可以先发简历同时等等看看。
2、在找工作的时候，不要更多的考虑工资问题，而是更多得关注公司的性质，以及你工作职位的未来发展方面，这些在你以后的职业生涯中会更加重要。
3、工资可以提升30%就应该可以了，正规福利待遇更加值得注意。

祝你成功吧！

6. 跳槽需考虑的事情有哪些

 跳槽需考虑的事情有哪些
                    跳槽需考虑的事情有哪些？跳槽在职场上是很常见的现象，很多人跳槽都是为了以后有更好的发展，所以在跳槽之前大家都会考虑很多事的，下面我为大家分享跳槽需考虑的事情有哪些，一起来了解一下吧。
  跳槽需考虑的事情有哪些1   跳槽者需考虑的注意事项 
   1、做好职业规划 
  你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
   2、果断行动 
  “骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
    
   3、做有准备的面试 
  既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待，还是需要提醒各位跳槽者在找寻新一家公司时，多花时间准备面试前的工作，这样保证面试成功的机会。
   跳错槽该如何应对？ 
   一、先听听各方的意见 
  跳槽是很个性化的决定，所以每个职场人都得做好准备，去承担跳槽后的相应风险和责任。相较于很多人跳槽不成功后立马再跳，选择慢慢适应新环境的做法相对理性点。进入新工作后，要保有足够的职业度，并努力让局面向着有利于自己也有利于新东家的方向发展。很多时候，是不是跳错槽，全凭你的主观判断，但是，你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢？所以，当你自感跳槽不成功时，不妨多听听其他人的意见，特别是来自家人、亲友以及新领导和新同事的意见。
  当然，如果你觉得自己跳错了槽，是因为发现新东家存在着严重侵害劳动者权益的违法违纪行为，那就另当别论了。在维护个人权益的同时，还是吸取教训，重新出发。
   二、再跳槽别有负罪感 
  跳错槽后，立马再跳槽，可能是最最简单的应对办法，但同样也是最危险的。不少人会觉得在试用期内办离职手续更方便，自己想调转方向也就更容易，于是就毅然地“裸辞”了。俗话说人往高处走，“裸辞”本也没有错，不用有负罪感，但光有魄力，是远远不能让你遇见满意的工作的。你不妨扪心自问下，到底是自己没有找对跳槽的方向，还是你压根不知道自己要找什么样的工作呢？如果答案是前者，你就去分析下自己的.处境，看看自己离理想中的工作岗位还有多远；如果答案是后者，那你就更得三思而后行了。
  跳槽需考虑的事情有哪些2   哪种降价跳槽值得考虑 
   1、 为求发展空间 
  从表面上看工资收益打了折，但从个人长远的职业发展来看仍然是划算的。正如“磨刀不误砍柴功”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，发展才会更加快速而准确。
   2、为求生活幸福 
  Joy在外企打拼了多年，长期的高压力下工作身心俱疲。去年结婚后，身为公务员的老公心疼Joy，劝她调整一下工作状态，离开外企找一份压力稍小、相对稳定的工作。Joy在去年国庆时跳槽进了一家国企，收入虽然少了，但福利保障不错，压力也小，工作稳定，工作、家庭也能更好地兼顾。Joy觉得现在的自己就是一个幸福的小妇人，日子很滋润。
    
   3、为了事业平台 
  Peter做时尚杂志的网络编辑主管已经两年多了，虽然很努力，但因为公司平台小的关系，发展前景并不乐观。他一直留意知名时尚杂志的招聘信息，希望能进入一个更大的平台。功夫不负有心人，春节前Peter终于应聘进了国内知名网站的时尚频道，虽然收入打了折，职位也由主管降成了普通网编，但是新平台挑战大，能力提升快，自己的履历中从此有了名企这张牌，从长远来看发展机遇很多。Peter相信，今天的“折价”一定能带来日后的“升值”。
   4、为了心仪的城市 
  Kelly在成都某培训咨询公司做客服主管已经有两年多了，到一线城市工作是她的梦想。春节前，她终于拿到了上海某培训公司的offer。春节过后，Kelly如愿以偿地来到了憧憬的大城市。尽管只是一名普通的客服专员，薪水也略有减少，但能够进入心仪已久的大城市，圆了梦想，也开阔了视野，Kelly觉得这样的“折价跳槽”值！
   5、为了尽快回归职场 
  Wendy生完宝宝离开职场已经两年多了，孩子到了入托的年龄，她也计划早日回归职场。于是，Wendy请老公帮自己一起为求职出谋划策。在充分认识到自己当前优劣势的基础上，夫妇俩达成了一致——重新进行职业定位，找出当前最佳切入点。为了能尽快回归，Wendy甚至愿意将自己“降价处理”。由于求职目标明确、定位精准，春节长假前，某大中型房产公司向Wendy递来了橄榄枝，虽然应聘的是普通行政职员，而且工资略低于先前，但Wendy认为，顺利回归职场是当前最重要的，薪资暂时低一点可以接受。新平台空间大，只要脚踏实地，一定能快速站稳脚跟。
  一次成功的跳槽需要对自身有清醒的认识，对后续发展有较好的规划，对新的工作目标有良好的定位。折价跳槽更是如此！“折价跳槽”不可怕，关键看你是否理智而为。我们衷心希望每一位跳槽者能从职业规划的视角理性看待个人职业发展，抛开单纯的收入和职位高低，更加关注内生涯的发展，这样，相信眼前“折价”一定能谋得长远的发展！

7. 跳槽应该考虑的是什么？

关于跳槽，你最需要明白的是什么时候该跳槽，当你明白了这些，基本上也就囊括了所有需要考虑的因素。最合适的跳槽当然是平台更大，薪资更高。遇到这种情况的，不用考虑频繁跳槽给自己带来的负面影响，遵循人往高处走的原则就不会有太大问题。因为在实际职场中，不少人太过在意自己的职场羽毛（职业稳定性），即使遇到了一个不错的机会，考虑到入职当下公司时间不长，担心自己被扣上职业稳定性不强的帽子，而放弃了一次不错的机会。所以，什么时候该跳槽，你首先要记住的就是这条原则。除此之外，往往是出于无奈，坚持和跳槽之间，该如何选择就会变得格外困难。第一种情况，在当下公司已经待了四五年，职业瓶颈较为明显这类人的能力一般都是不差的，能在一家公司待四五年，基本上各种情况都会遇到，能够待下来，韧性和能力都是不错的。不过一旦超过五年，如果你在这家公司没有一直往上走，停留在原来的职级岗位上，外人就会觉得你喜欢待在舒适区，不愿意尝试新的改变，这不是一个好的印象。况且，一个人在同一家公司，薪资涨幅是有限的，很多人都会抱怨，老员工薪水不如新员工来得高，就是这个道理。除非你打算在这家公司一辈子待下去，对职业发展没啥要求，否则就要考虑一下外面的机会了。也就是我们经常说的骑驴找马，而且你不能指望找到一批非常好的马，差不多只要是马就可以动动了。第二种情况，和当下公司的领导气场不合，做事太累，得不到领导的认可得不到领导的认可大部分是情商能力的问题，但也不排除一种情况，那就是和领导气场不合。无论你如何努力工作，领导就是看你不爽，就是处处刁难你，这种情况下，你在这家公司是不会有任何发展前景的。除非你能看到在未来可期的时间内，领导会离职或者调部门。否则就不要浪费时间，骑驴找马。第三种情况，公司业务不景气，且看不到好转的迹象你也许在公司里混的风生水起，老板很重视你，领导很重视你，下属也很拥戴你。奈何公司业务始终低迷，在未来短时间内，看不到丝毫的希望。如果你不是创始人或者有股份的小老板的话，好好掂量一下，待下去还有没有意义，公司业务不被行业认可，那么公司中的员工同样不会被行业认可，所以你不能待太久。第四种情况，公司平台非常不错，只是所在岗位没有前途你可能在一家大公司，平台发展前景自然不用说，领导也很器重你。但你做的业务可能是行业里比较偏门的，或者说不是主流的事情。那么这样的技能即使再强悍，也是没有什么市场的，对你未来的职业发展和薪酬提升是没有太大帮助的。甚至说不准在未来的某一天，会因为很多公司取消了这一岗位而失业。
第五种情况，当下工作和你的职业规划不符合，要有说走就走的勇气很多人对自己有明确的职业规划，如果当下的工作不在你的职业规划范畴内，那么你就要有说走就走的勇气。否则时间久了，会严重影响你整体的职业规划。

8. 跳槽要考虑什么？