民生银行薪资理财卡办了有什么好处

1. 民生银行薪资理财卡办了有什么好处

民生薪资理财卡
是民生银行为代发企事业单位员工量身定制的一张集存款、贷款、投资、消费、理财于一身的综合理财卡。该卡遵循以人为本的设计理念，根据薪资客户资金入账规律，为客户灵活选择账户管理工具，实现客户轻松、安全管理账户的需求
★专享特惠
可以享受到提供同城跨行取款、异地本行存取款、多渠道汇款、账户信息即时通等手续费的优惠
★专属服务
为薪资理财卡客户提供账户管理、专项理财计划等特色理财服务，另外在代发过程中不收取代发手续费，灵活定制并自动签约账户管理功能
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账户信息即时通
免费
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卡及交易密码挂失
免费
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钱生钱A（默认套餐，3个月定期和6个月定期各50%）
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钱生钱B（1天通知或7天通知）
注：钱生钱A和B不能同时签约
★柜台
免费
免费
免费
电话银行：
当日柜台渠道累计20000元（含）以内免费，超过部分按照人民银行电子汇划标准执行
人工2元和自动处理费用1元免费，汇款手续费同普卡标准
网上银行：
免费
免费
免费
当日电子渠道累计20000元（含）以内免费，超过部分按照人民银行电子汇划费标准执行

2. 民生银行薪资待遇怎么样？

民生银行员工福利待遇点评：
看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)。

3. 中国民生银行信用卡中心工资怎么样

中国民生银行信用卡中心工资：
 
中国民生银行信用卡中心工资每月4000左右+提成：
 
中国民生银行信用卡中心直属中国民生银行总行，总部设在北京，在全国有35家营销中心，员工总数已超过5000人。首张民生信用卡于2005公开发行，四年来民生信用卡先后获得中国银联、国际组织以及多家主流媒体颁发的“2005年最佳产品设计奖”、“2006年度中国银行业良好创新奖—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007年度信用卡卓越市场营销奖”、“2007年度最具创新信用卡”、“2008最受女性喜爱的银行卡品牌”等多个奖项。

4. 民生银行理财是什么样的？

我行理财产品品种繁多。1.按产品类型：每日型：天溢金理财；定期开放型：翠竹系列理财；封闭型：增利系列理财；收益型：增增日上理财；净值型：智赢、瑞赢理财。2.按收益类型：非保本型理财和保本型理财。保本保收益：如安赢系列理财；保本浮动收益：如聚赢系列理财和小额结构挂钩利率结构性存款。3.按发售对象：公司理财和个人理财。（个人理财如：定制理财、新客户理财、贵宾专属理财、区域理财、私人银行理财等）。4.按发行币种：人民币理财、美元理财和港币理财等。温馨提示：※ 为方便您快捷查询购买理财产品，我行官网、手机银行、网银、微信银行都开放了理财超市，如需帮助，您可在下方输入“人工服务”或致电95568转接人工咨询。

5. 民生银行的理财产品怎么样

民生银行通过将投资者分为保守型、安稳型、稳健型、成长型、积极型五个类别，划定风险。预期收益越高，风险等级越高。那么，民生银行理财产品有哪些？
民生银行旗下现行在售的理财产品有5款，分别是天溢金、翠竹1w、35天增利、季增利和双月增利，它们都有着相近的产品特性，都属于非保本浮动收益型理财产品，这意味着它们的本金和收益都是得不到保障的。

民生银行理财产品风险
一、信用风险，如发生理财产品所投资产的发行主体未能按期全部兑付本息，信托计划项下信托公司违约，信托计划项下融资主体违约，担保人违约以及其它交易对手违约等情形，将造成客户不能获取理财收益甚至理财本金蒙受损失的风险。
二、市场风险：如果人民币市场利率发生变化，并导致本理财产品所投资产的收益率大幅下跌，则可能造成客户本金及收益遭受损失；如果物价指数上升，理财产品的收益率低于通货膨胀率，造成客户投资理财产品获得的实际收益率为负的风险；
三、政策风险：因法规，规章或政策的原因，对本理财产品的本金及收益产生不利影响的风险。
四、流动性风险：客户赎回本理财产品，资金仅在分配日到账.在本理财产品每个封闭期内客户无法提前取得资金。
五、提前终止的再投资风险：如银行行使提前终止权将导致理财实际期限小于合同约定理财期限，可能致使客户无法实现期初预期的全部收益，并面临再投资风险。
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6. 民生银行理财产品怎么样

任何理财都有风险，一定要理性看待，银行的理财产品也不例外，一般来说，银行理财还是比较安全的，具体风险就要看产品类型了。银行理财产品面临的主要风险有市场风险、信用风险、流动性风险、通货膨胀风险、操作管理风险以及不可抗力风险等。

7. 民生银行的工资待遇怎么样？

一般工资是4000-5000(不算奖金)。
银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。
具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

扩展资料：
民生银行工作注意事项：
民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。
对于银行管理培训生由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。
用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。
参考资料来源：百度百科-民生银行
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：人民网-A股上市银行工资待遇大起底：员工平均薪酬约37万

8. 民生银行的待遇怎么样？

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。
  
2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。
  
2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。
  
若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：
 A:B:C=1.3:1.0:0.8
 在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
  
目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。
  
晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：
  
1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=16800
 2、业绩奖金：约400*12月=4800
 3、交通+讯补贴 800*12月=9600
 4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=7200
 5、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000
 6、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=8500
 7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=9000
 8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
  
光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。
  
所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。