如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?

1. 如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?

亲亲您好,很高兴为您解答：如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?解答为：想换一个工作环境，觉得自己适合做销售。问：你为什么选择中国人寿答：想换一个工作环境，觉得自己适合做销售。或者因为国寿比平安牌子响亮，比太平洋实力雄厚，比新华资历深，比泰康的培训正规，比生命人寿更贴近百姓的心【摘要】
如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?【提问】
咱这么慢【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答：如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?解答为：想换一个工作环境，觉得自己适合做销售。问：你为什么选择中国人寿答：想换一个工作环境，觉得自己适合做销售。或者因为国寿比平安牌子响亮，比太平洋实力雄厚，比新华资历深，比泰康的培训正规，比生命人寿更贴近百姓的心【回答】

2. 中国人寿面试问题

首先，未被录取就先收培训费，是属于违法的，国家是明令禁止的。另外我就想不明白了，你怎么那么TMD没出息，非去干保险呢？？？？那是人干的吗？？？？？
    在进入正题之前，我先说说中国保险行业的运作模式，来做个引子：保险公司普遍采取低成本扩张策略，用规模空前的“营销大军”来夺取市场份额。销售人员没有底薪，收入完全依靠业务提成。销售人员的收入叫“佣金”而非“工资”，是因为整个寿险行业的人事制度是代理制，而非雇员制——绝大多数寿险销售员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。
 销售人员作为保险公司的个人代理人，要受保险公司基本法的约束；基本法主要内容包括：大规模扩充营销队伍，严格的培训制度，无保障、高激励的人才机制和严格的淘汰机制等。各寿险公司都有自己的基本法，大同小异。 但这套决定销售人员“生死”的基本法，其制定过程基本不让他们参与。而且，基本法可能随时变化——例如，这个月要求做3个保单就通过考核，但是下个月就变成了5个单，达不到的人马上被开除。销售人员没有试用期，3个月完不成一定的工作量就被淘汰。而且不管晋升何种职位，只要有连续一段时间没有业绩，便不能享受任何续保佣金。
  中国保险销售员拿到的佣金，几乎是全世界最低——欧美和台湾、香港等地，首年佣金达到80％以上，中国一般不超过40％。销售人员要求公司给福利时，公司说他们不是它的员工。但销售人员只要犯错，公司就说是我的员工，我要处罚你。
  
看看吧，再跳火坑不迟！！

3. 有去过中国人寿面试的吗？过程是怎样的啊！面试大概要交流回答哪些问题啊？容易通过吗?要注意哪些问题啊？

千万不要去啊
那些都是忽悠人的，我刚毕业的时候就被骗过去了，然后吹嘘一下他们公司就完事了
所以不要浪费你宝贵时间了

4. 对中国人寿的了解 面试

不同的公司级别待遇肯定是不一样的，同为名校研究生毕业的校招生，总部和分公司刚进去的职级就会不同，不同的职级就会对应不同的工资福利。



所以如果可以，尽量选取更高的级别，其实并没有想象中那么难，一定要坚定自己的想法。



总部的话工资和福利都会好很多，有免费的早餐和午餐，属于自助那种，真正的早九晚五不加班，公司有健身房，有理发店，工作环境和工位相当可以，节日福利也很不错，总之是中国人寿的正式员工是很好的体验。



最近在北京支公司柜面实习，待遇就会相差比较多，没有特定的工位，早晨八点半上班下午五点下班，中午休息一小时，比总部多了一小时的工作时间，尤其是前台很累要求也比较多，仪容仪表，有呼号的考核，相对要求就比较多，但是工作是那种比较固定的，做熟了之后不需要太费脑子，也算比较容易，适合北京本地人，如果是非北京人士，这边的工资可能不太够在北京生存，进步空间也比较小，但是能接触到更多的人和事，能发现更多的问题，如果在总部工作真的很有必要下来实习体验，只有这样才能发现最前面的问题，然后进行创新改正。
面试官问的面试题：
就是又一轮的性格测试类的笔试，大概过了十天左右，进行了二面，依旧单面，本着可有可无的心态良好发挥，二面也通过了，最后就是体检，认识的一位朋友体检被刷了，我觉得跟她那天来大姨妈参加了尿检有关，所以如果来大姨妈千万不要尿检，可以申请过后补检，千万不要有犯懒和侥幸的心理，因为没有二次复查，直接淘汰了，希望之后的宝宝们千万注意体检的注意事项，很重要，这很可能是你所有辛苦的

5. 有去过中国人寿面试的吗？过程是怎样的啊！面试大概要交流回答哪些问题啊？容易通过吗?要注意哪些问题啊

现在才知道么？

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？

6. 面试人寿保险一般会提问些什么问题,该怎么回答

7. 我今天要参加人寿保险的面试，请问如何回答我为什么选择保险这个行业和人寿，在线等，高分送上

我是做人事工作的。

人寿保险公司需要有活力，有拼搏精神，愿意争取高收益的员工。如果文静/内向的人是不合适这个行业的。

所以楼主可以这样回答：
1、我是一个爱交朋友的人，喜欢和人打交道，喜欢销售和商业推广（Business Development=BD）的工作。人寿保险公司的工作能很好的和我的个性融合在一起。
2、我信奉的座右铭是“爱拼才会赢”【来自福建地区，可百度搜索领会它】，有努力才会有收获。我敢闯，也希望通过我的工作争取高收益。希望在保险领域拼出一番事业来。

人寿方面，楼主可以这样答复：
我们现在的社会是商品社会，所有的科技都在发疯一样的发展。几年之前MP4还是先进的东西，到如今没有智能手机和平板电脑都不是现代人了。但是和人有关的医疗/教育/甚至是殡葬行业，是永远不会过时的。人寿也是一样，我希望找到一份值得我长期努力的行业。

总之，表现出你是精力充沛，敢打敢拼，有事业企图心，愿意争取高收益。就足够了。

祝好运！！

8. 人寿保险面试都问什么

亲亲，你好。一般只要你热情大方，沉着冷静，不慌不忙回答问题就行了。面　试　问　题第一部分：由主考官致欢迎词您是***吧？首先，非常感谢您来公司应聘。第二部分：双方沟通考官向应聘者提问，参考如下问题。一、 了解应聘者的基本情况1、请您用3-5分钟时间简要介绍一下您个人的基本情况。2、那五个词语可以更好地概括您？3、您最好的朋友(家庭成员，同事或上司)是怎样评价您的？4、您有哪些优点？请举具体事例。5、您有哪些弱点？ 二、 领导能力1、请描述您的管理哲学。2、您最多领导几个人的团队？他们是如何分工的？您是根据什么标准来进行分工的？在任职期间，您的团队取得了什么样的成绩？您是如何进行激励的？3、您是如何发挥下属的特长的？4、您怎样制定重大决策？请举一事例。三、 成就感和成就动机1、 您过去的工作和学习中，取得的令您印象最深的成就是什么？请举出这样的具体事例，您在其中起到了什么样的作用？2、 您经历过什么样的挫折？从中您吸取什么样的教训？四、 人际沟通能力1、您愿意独立工作，还是同其他人一起合作？为什么？2、您与您的主管(同事、下属)相处有哪些经验和技巧？3、您有被您的同事(主管)误解的时候吗？请举具体事例，您当时是如何处理的？4、告诉我您最近发脾气的事。五、 职业发展和规划1、 您为什么考虑离开现在的工作？2、 什么因素阻碍了您在目前公司的发展？3、 您在以前公司收获有哪些？公司需要哪些改善？4、 您在未来3年内对自己的职业生涯是如何规划的？5、 您对这个职位最感兴趣的是什么？ 6、 您认为您应聘这个职位的优势是什么？六、 学习、兴趣、特长1、在学校时，你最喜欢哪一门课程？最不喜欢哪一门？为什么？2、在学校时，你的哪一门课程成绩最好？哪一门最差？为什么？3、您学习什么比一般人明显快？4、您从原先工作中得到的最大满足是什么？七、反应、分析1、 为什么下水道的盖子是圆形的？2、 请估计**有多少加油站？3、 龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？以上是我在招聘时会问的部分问题，希望对你有所帮助。【摘要】
人寿保险面试都问什么【提问】
亲亲，你好。一般只要你热情大方，沉着冷静，不慌不忙回答问题就行了。面　试　问　题第一部分：由主考官致欢迎词您是***吧？首先，非常感谢您来公司应聘。第二部分：双方沟通考官向应聘者提问，参考如下问题。一、 了解应聘者的基本情况1、请您用3-5分钟时间简要介绍一下您个人的基本情况。2、那五个词语可以更好地概括您？3、您最好的朋友(家庭成员，同事或上司)是怎样评价您的？4、您有哪些优点？请举具体事例。5、您有哪些弱点？ 二、 领导能力1、请描述您的管理哲学。2、您最多领导几个人的团队？他们是如何分工的？您是根据什么标准来进行分工的？在任职期间，您的团队取得了什么样的成绩？您是如何进行激励的？3、您是如何发挥下属的特长的？4、您怎样制定重大决策？请举一事例。三、 成就感和成就动机1、 您过去的工作和学习中，取得的令您印象最深的成就是什么？请举出这样的具体事例，您在其中起到了什么样的作用？2、 您经历过什么样的挫折？从中您吸取什么样的教训？四、 人际沟通能力1、您愿意独立工作，还是同其他人一起合作？为什么？2、您与您的主管(同事、下属)相处有哪些经验和技巧？3、您有被您的同事(主管)误解的时候吗？请举具体事例，您当时是如何处理的？4、告诉我您最近发脾气的事。五、 职业发展和规划1、 您为什么考虑离开现在的工作？2、 什么因素阻碍了您在目前公司的发展？3、 您在以前公司收获有哪些？公司需要哪些改善？4、 您在未来3年内对自己的职业生涯是如何规划的？5、 您对这个职位最感兴趣的是什么？ 6、 您认为您应聘这个职位的优势是什么？六、 学习、兴趣、特长1、在学校时，你最喜欢哪一门课程？最不喜欢哪一门？为什么？2、在学校时，你的哪一门课程成绩最好？哪一门最差？为什么？3、您学习什么比一般人明显快？4、您从原先工作中得到的最大满足是什么？七、反应、分析1、 为什么下水道的盖子是圆形的？2、 请估计**有多少加油站？3、 龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？以上是我在招聘时会问的部分问题，希望对你有所帮助。【回答】