人寿保险文员可靠吗

1. 人寿保险文员可靠吗

首先，中国平安是世界500强企业从1988年成立至今20多年了论品牌和企业实力是坚实可靠的；其次，如楼上所答平安的员工要想在平安发展就必须组建自己的团队，组建团队的基础就是大量招聘各种人才，其中包括文员及业务人员（在平安分别称为内、外勤）。这种人员的招聘里面有各营业区部门在招也有平安系统组织招聘，但前者较多。再有，平安的内勤无论是哪种招聘方式工作强度都很大，收入一般。所以很多内勤看到外勤收入很高后自动调入外勤工作，也就是所说的成为业务员了。基于以上几点你还可以综合考查一下招你的人是以什么方式招，即使是建议你做外勤也没什么，关键在于你想做什么，这些都可以和对方谈清楚再做决定。平安的培训被称为保险业的黄埔，多学一点东西对自己总没有坏处的。至于培训费用是一定有的，但这基本是保监会为能考核过关的人员发的代理人证书的费用；我们即使是吃碗面也得给钱吧，何况是有那么多老师在付出和培训？有了这个证到哪个公司都可以用的。希望回答满意！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 中国人寿有纯文职吗

中国人寿有纯文职。因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步，所以导致招人不断。不止中国人寿在招人，各家保险公司都在招人，目前我国的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。所以招人是一个长期状态。

纯文职岗位职责
纯文职工作，负责招聘，入职，离职等手续，协助指定完善，组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。承诺绝不涉及销售和保险以及不加班，发布招聘信息，筛选应聘人员简历，监督员工考勤，审核和办理请休假手续。组织安排应聘人员的面式。
普通话标准，良好的语言表达能力，沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神，身体健康、品行端正。

3. 中国人寿内勤员工待遇？

中国人寿内勤员工待遇很好。
岗位职责：
一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。

4. 中国人寿保险公司办公文员是干什么的?

保险公司分内勤和外勤。你需要先确认的是招你的是外勤团队，还是内勤公司。前者的话，不属于公司。
是团队以个人名义借由公司名头招的助理。主要是负责帮他打电话，处理各种业务。你的工资是他给你的。后者的话是属于公司的职员，具体做什么需要看在哪个部门。
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

5. 中国人寿内勤正式编制待遇怎么样?是做什么的?

您好，很高兴为您解答！中国人寿内勤正式编制待遇挺好的，福利待遇不错。内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。【摘要】
中国人寿内勤正式编制待遇怎么样?是做什么的?【提问】
您好，很高兴为您解答！中国人寿内勤正式编制待遇挺好的，福利待遇不错。内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。【回答】
人寿正式编制待遇：1、福利高，然后了解了保险类型的多。然后也可以，可以跟自己买一些保险，投资。也可以为家人提供一些服务。2、如果是内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。3、如果是外勤，就是说卖保险的，那么需要有一颗强大的内心。注意事项：1、这真的是一个充满机遇和挑战，同时有很有压力的工作。2、保险业现在正在高速发展，能够锻炼的机会非常多，可能比在其他行业学到的东西多出好几倍。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。【回答】

6. 在中国人寿做人事助理售后文员是做什么内容的

人事助理售后文员工作内容，：
一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。

四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理，。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、 完成各项勤杂、采购工作。

九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务接待来访客户，为客户办理理赔，资料变更保单等

7. 你好，我即将做中国人寿的业务员，在银保部工作。想请问下这份工作怎么样？

在保险行业，平安是第一大公司，中国人寿第二，泰康人寿第三，太平洋第四，但是在银行保险业，领军每个城市的排名不一样，待遇都不错，底薪加奖金，签正式劳动合同，但是关键看银行网点给不给力了，只有重视银保的保险公司，银行网点才会畅通无阻，不然送礼不到位，网点会支持其他公司。不知道亲是哪个城市，如果说是上海，深圳，青岛，大连的话，属泰康银保最好，因为泰康有招商银行做后盾，跟四大国有银行关系也很硬，中国人寿的法宝是邮政储蓄，平时很低调，一旦有方案，哪家公司都比不了人寿，建议亲既然决定了就踏踏实实的干，只要认真学习，迈开腿张开口，一定会有不错的收入和发展！

8. 中国人寿保险内勤怎么样？正式的。省里在编

存在的。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。有编，则属于上级公司核定工资，而且其工资纳入公司核算；内招人员的工资发放渠道由本公司确定，但是对本人没有多大的区别。保险公司的钱不好赚，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位，比如人事部，团险或中介的二级部等，个险部最没搞头，累死人！内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。部门方面嘛，保险公司有很多部门，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险还是健康险，健康险相对来说要差点。内勤当然做讲师有前途，不过压力大，如果有编的话就属于事业编了，待遇不知道是普通员工的多少倍了，一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。共同资源很难有前途
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"