求会计专业毕业论文一篇！谢谢！急需！救命

1. 求会计专业毕业论文一篇！谢谢！急需！救命

1毕业论文属于学术论文。 
2只要不是抄的，你写出全世界最差的一篇论文就 可以。 
3比着葫芦画瓢，找一篇去年毕业 同学的范文，格式样式，照着写就行了。 
4毕业论文的实 质是读后感，选一本书，花一个星期读一遍。边读 边做笔记。把笔记整理一下，按范文格式条理一下，就是很好的论文了。 
5问题的关键是：你必须花一周的时间。许多同学不愿花费这个时间，那就没辙了。别的也别谈了。 完了。 
6有的同学找朋友帮忙，自已不写，让朋友替自己写一篇。 这当然好，但现在的朋友大都靠不住。你让他写一篇给你，他满口答应，没过两天就送给你一篇。你千恩万谢。可是拿给老师一看，原来是从网上粘下来的，乱码都 还没改。更可气者，一稿多用，他还把这篇“论文”送给好几个人，赚了好几顿饭，造成“雷同抄袭”、频烦吃饭。 
7结论：只能自己写，花一周时 间。 
8那位问了：“我写得不好怎么 办？”答：“这是伪问题。别管好坏，先写出来就行。老师还怕都写好呢：没法分优良中差了！总之，你写出一篇全球最差的论文就行，只要不是抄的！” 
9只要硬着头皮写，傻瓜都能写一篇。 

第一章 选题 
一、选题的原则 
（一）有价值（有品位，内行） 
（二）有可行性（或操作性，大小适中，难易恰当） 
（三）有浓厚兴趣（兴趣是动力，必须是自己喜欢的。） 
《论语·雍也篇》：“子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 
如果你什么都不喜欢，那就更好办：让辅导老师给你一个题目就行。 
（四）专业对口（专业专长） 
二、 选题的 方法 
（一）亟待解决的课题 
（二）填补空白的课题 
（三）有争议的课题 
（四）有矛盾的课题 
（五）可综述的课题 
第二章 搜集资料 
学术研究往往是在前人已有成果的基础上，有所突破。因此，搜集相关文献信息，非常重要。要求能快 速、准确地搜集到所需的资料信息。 
一、直接材料的搜集 
第 一手材料 
二、间接材料的搜集 
从文献及网络查取的材料 
（二手材料一定要注意核对。） 
图书、期刊，纸本索引及网络检索GOOGL、百度网等，关键词检索。 
三、材料的分析 
让材料自然分类，类聚法。 

第三章 写提纲 
提纲尽可能详尽，条理清晰，条块分明。 
（镶玻璃法： 把内容分成几块，一块块往上填内容就行了。） 
一般分为序论、本论、结论三部分。 
提出问题，分析问题，解决问题。 
论证的形式，纵深式（递进式），平列式，综合式。 

第四章 写论文 
一、格式及要求：前置部分及主体部分 
前置部分：标题、署名、指导教师、目录、摘要、关键词 
（一）标题：对论文重点的直接呈现。准确得体，通俗易懂，简短精练（不能 简短，可加副标题），符合规范。 
（二）署名，在题下。 
（三）指导教师：xxx 
（四）摘要（可复制文中关键句子，稍作修 饰、连缀即可） 
（五）关键 词，一般3—5个即可，以重要程度为序。 
（六）目录 
主体部分： 
前言、正文、结论、参考文献、致谢 
（一）前言（引言，序论，导言，绪言） 
（二）正文（本论，主体） 
（三）结论 
（四）注释

 (五)参考文献 
（文献名，作者，出版社，版次） 

二、具体方法与规 范 
（一）写作的顺序 
1按照提纲自首至尾 
2先写思考成熟的部分，最后焊接起来。（若不知从何写起，就这样写） 
写此不管彼，只求一意法。 
（二）引用材料的方法 
1直接引用法 
引证。推论，尊重，显示自己并非标新立异，不乏同道。（拉赞助） 
2先斩后奏法 
先概述观点，然后指出某人某文已详言之（加注参见） 
3映带法 
崇山峻岭，又有清流急湍映带左右。研究韩愈，不妨提及东坡；研究明清诗，也可上溯到汉魏。 
4戒剽窃。学会运用，而不是照抄。 
（三）论文的整体要求 
准确，概括、简练，严谨客观，平实，文采。 
不可以孤立的看问题，要注意上下影响。 
（四）段落、标点规范 
（五）语体的要求 
要简约典雅。 
第五章 修改、定稿 
文不厌改，要改得死去活来。 
一、自己反复阅读， （1）改正错误的字、词、句（笔下误）。（2）逻辑错误 
（3）修正完善观点（4）论据错误（5）调整结构布局（完美，圆满，面团原理，增删 材料）（6）修饰词句。 
面团原理：你如果原打算写五个部分，最后只写成三个部分；那你就说你本来就打算写三个部分，现在如期完成了，很“圆满”。因为没有人知道你的原计划，也 没有人想知道，所以没必要告诉他人。 
二、他人审校（吸收他人意见；自己的错误往往看不出）。 
互相审阅，互相挑毛病。 
第六章 答辩 
虚心点就行。自己写的，也不用心虚。

2. 高手进，求这篇会计专业论文思路！

一、管理会计角色的转换。
   1、由核算转向管理是核心职能的强化
   2、由事后控制转向事前预防是控制职能前移
   3、由单纯的经营核算转向风险控制、投资决策、资本经营由基层向高层，由简单向复杂转化
   4、由单一的事后分析转向对企业经营活动的全面管理，是管理范围的横向、纵向扩展
二、商业策略实施的重要性
   1、对所有经营活动的效率进行财务评估
   2、对所有经营活动的效益进行评价
   3、对企业决策科学性、合理性、经济性提供专业的评估模型和信息依据。
   4、为企业经营风险提出控制方案并组织实施。
   5、对已经实施的各项活动有效性进行评价，决定是否改进、创新和放弃决策

总之，管理会计无论从角色的转换，还是自身在企业管理活动中承担的职能来说，都比传统的会计在参与的广度和深度上有了根本性的改变，企业的经营活动不能没有管理会计的支持，随着市场竞争在加剧，其作用会越来越重要的。

3. 急求会计方面的毕业论文，谢谢！

论会计职业道德建设

摘要：加强会计职业道德建设，必须加强宣传教育，建立健全会计法规，监督机制，建立起爱岗敬业，忠于职守；熟悉法规，依法办事，实事求是，客观公正；廉洁奉公，不某私利；精通业务，自强不息；改革创新，搞好服务为内容的会计职业道德建设。 

关键词：会计 职业道德建设 

新《会计法》的实施，对于规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，具有重，要的现实意义．会计人员作为会计工作的主要承担者，其道德水平的优劣，业务素质的高低，直接影响着单 位会计工作的质量．本文拟就会计职业道德建设，谈一点粗浅的认识． 

一、加强会计职业道德建设的必要性 

《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质”在社会主义市场经济条件下，加强会计人员职业道德建设，对于更好地服务于市场经济体制建设，提高会计工作质量和会计人员的整体素质有着重要的意义． 

(一)加强会计职业道德建设是建立社会主义市场经济体制的需要建立社会主义市场经济体制的核心任务有三条： 
一是建立法制严明、公平竞争的市场体系；二是建立强有力的宏观调控体系；三是建立现代企业制度。这三条都离不开会计工作、会计信息和会计管理．但从会计工作实际情况看，会计作假现象在某些领域、某些环节十分普遍，会计信息严重失真．造成这种情况的原因是多方面的，但会计人员职业道德水推偏低是一个重要的因素，要使会计更好地为建设社会主义市场经济服务，就必须抓住会计职业道德建设，提高会计工作的“含金量”． 

(二)加强会计职业道德建设是提高会计工作质量和会计队伍整体素质的需要 

会计工作是经济管理工作的重要组成部分，会计信息是企业经营决策、国家宏观调控的重要依据．而会计信息的提供是由会计人员完成的，所以会计人员的业务素质及其职业道德水平的高低，尤其是后者起着重大的作用．在现实生活中，法律、法规很难完全保证和满足有些利益和要求，况且法规往往滞后于现实．所以，要提高会计工作质量，要提高会计队伍的整体素质，人的道德因素是至关重要的，会计人员必须树立良好的职业道德风尚，作一个德才兼备的理财者和管理者． 

二、会计职业道德的基本内容 

1996年财政部颁布的《会计基础工作规范》第2章第2节，对会计人员职业道德作了六个方面的原则规定，以我个人理解，会计职业道德应包括以下几方面的内容： 

(一)爱岗敬业，忠于职守 

会计人员应充分认识到会计这个职业在整个社会。主义建设中的重要地位和作用，承认自己所从事的工作的社会价值．会计工作不仅为企业内部管理部门、投资者、债权人以及政府管理部门提供重要的会计信息，而且还担负着促进企业降低成本、改善经营管理、提商经济效益的任务．因此，要求会计人员端正专业思想，“明确服务宗旨，树立干一行、专一行、爱一行的良好职业荣誉感和责任感，勤勤恳恳，兢兢业业，“坚守岗位，以高度的事业心做好本职工作． 

(二)熟悉法规，依法办事 

在市场经济中，任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、法规的规定．国家的许多法律、法规，尤其是财经方面的法律、法规的贯彻执行；都要通过会计工作来体现．从事会计工作的人员，为了更好地履行核算和监督的职责，首先要认真学习和熟悉掌握财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到在处理各项经济业务时知法依法，知章依章，依法把关守口，维护规章制度的严肃性、科学性和完整性，会计人员在履行职责中，要敢于并善于执行各种法律、规章，坚决按国家法律、规章严格审查各项财务收支，维护国家和投资者的利益，决不能为个人或小团体的利益，弄虚作假、营私舞弊． 

(三)实事求是，客观公正 

实事求是、客观公正是每个会计人员应该具备的职业品质．会计是经济管理的重要组成部分，会计资料不仅是各单位进行经营管理和业务管理的依据，而且也是国家据以进行宏观经济分析和调控的重要依据．如果会计数据失真，那会计核算就毫无意义，这不仅影响到微观管理，而且还影响到宏观决策。因此，会计人员在办理会计事务中，必须以实事求是的精神和客观公正的态度，完整、准确、如实地反映各项经济活动情况，不隐瞒歪曲，不弄虚作假，不搞假帐真算、真帐假算。维护会计信息的真实性，是会计职业道德的起码要求。 

(四)廉洁牵公，不谋私利 

廉洁奉公，不谋私利是会计职业道德的重要特征，也是衡量会计人员职业道德的基本尺度．会计工作是各方面利益分配的关键，只有在会计工作中坚持原则，不谋私利，一心为公，才能处理好各方面的利益关系．会计工作天天要与“钱”“物”打交道，如果没有廉洁奉公的品质和良好的职业道德，就可能经不住“金钱”的诱惑，还可能走上犯罪的道路．因此，会计人员必须以廉洁奉公、不谋私利作为自己的行为准则，敢于抵制揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风，大胆维护国家的财经纪律及企业的规章制度，做到“手提万贯，一尘不染。” 

(五)精通业务，自强不息 

会计工作是一项专业性、技术性很强的工作，要求会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。会计学是一门社会科学，其内涵十分丰富，知识面也相当宽广，而且随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放的不断深入，经济生活中提出了许多过去不曾遇到的新问题，会计也面临着许多全新的课题，会计理论、会计知识都以前所未有的速度更新．因此，会计人员必须在实践中不断地学习，认真钻研业务技能，精通现代科学技术，熟练掌握会计电算化管理技术，以适应会计工作发展的需要。 

(六)改革创新，搞好服务 

会计是对单位的经济业务进行确认、计量、记录和报告，并通过所提供的会计资料参与预测和决策，实行监督，旨在实现最优经济效益的一种管理活动。会计人员必须改变过去那种单纯的记帐、算帐、报帐的传统观念，解放思想，开拓创新，大胆改革，从会计工作的角度，对投入产出进行可行性论证，积极为领导出谋划策，参与单位的预测和决策，并运用自己所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理，提高经济效益服务。 

三、加强会计职业道德建设的措施 

建立一支适应经济发展需要的高素质的会计队伍，加强会计职业道德教育势在必行。

(一)加强宣传教育 

会计职业道德教育是加强会计职业道德建设的重要手段，不仅要加强在岗会计人员的职业道德教育，而且这应重视在校会计专业学生的职业道德教育。在岗会计人员的职业道德教育，应贯穿于会计人员的整个职业生涯之中。必须加强会计人员职业道德规范的建设，在组织会计人员继续教育时，注意业务知识和职业道德教育并重．此外，会计职业道德教育还要从会计专业的学生抓起，使他们充分认识到职业道德的重要性，使他们在走向工作岗位之前就树立良好的职业道德风范。与此同时，还应重视舆论宣传的作用，舆论可以对会计人员的道德行为起到扬抑作用。在会计领域中，只有形成了扬正抑邪、褒善贬恶的社会舆论环境，会计职业道德教育才能取得良好的效果。

(二)从会计人员“自律”抓起 

所谓“自律”就是会计人员应按照职业道德的要求，坚持不懈地进行自我对照和自我调整，不断地提高觉悟和修养．会计职业道德是一种非强制性的，是以内心力量起作用的社会规范。会计工作质量的高低，会计信息的真实性及其对决策的有用性，很大程度上决定于会计信息的提供者——会计人员本身的职业道德水准．就此而言，会计人员必须在职业生活中对自己的思想品质、思想意识方面进行自我锻炼、自我教育和自我改造，要把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则． 

(三)加快法制建设步伐，建立和健全会计法规体系，加大执法力度 

法治对会计职业道德建设具有重要的保证作用和促进作用．法制就是必须建立健全规范会计职业道德行为的法律、法规和制度，并严格执行．新《会计法》已于7月1日正式实施，为了保证《会计法》的有效施行，还必须建立、健全相应的会计法规、规章，使《会计法》的有关规定具体化．近年来，为适应经济发展的要求，我国会计法规制度建设取得了重要进展，相继发布实施《总会计师条例》、《会计专业技术职务试行条例》、《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《代理记帐管理暂行办法》、《会计档案管理办法》、《企业会计准则》、《事业会计准则》、《会计从业资格管理办法》以及一系列的会计核算制度等会计法规、规章、制度，基本保证了会计工作有法可依，有章可循．但是，我国的法规、制度建设与整个改革开放和现代化建设的要求相比，还有不少差距，必须在实践中不断地加以健全和完善．近年来，会计工作中存在的秩序混乱、信息失真等问题，虽然与法律约束力不够有一定关系，但执法力度不强也是重要原因之一。因此，必须切实贯彻实施《会计法》，加大会计工作执法力度，财政部门要切实履行《会计法》赋予的职责，强化对会计工作的监管．对检查中发现的违法违纪问题，必须依法给予行政处罚，构成犯罪的，要依法移交司法部门追究其刑事责任． 

(四)健全监督机制，建立职业道德评价体系 

良好的职业道德风尚，不仅要依靠会计人员的自我觉悟，而且要辅以监督措施．由于目前我国还未建立起内容全面、操作性强的会计职业道德准则，因此，加强对会计人员职业道德的监督和检查显得尤为重要．根据《会计基础工作规范》的规定，财政部门、业务主管部门和各单位会计人员遵守职业道德情况的检查管理部门。监督和检查，主要是督促和教育，帮助会计人员提高职业道德水平．对检查中发现的具有良好职业道德的会计人员，各级会计管理部门应予表彰和奖励，对其中的典型案例应予大力宣传；而对违反国家财经法规、制度，违反会计职业道德的会计人员，应给予必要的处罚，情节严重的，由县级以上各级人民政府财政部门吊销其会计从业资格，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。通过正反典型案例的宣传，在全社会范围内营造评价会计职业道德，扶正松邪、惩恶扬善的良好氛围。

4. 求会计毕业论文 内容如下：

以下文章只供参考，说明：互惠硕士论文只供参考
浅谈某某一线员工的流失及对应措施
——系统角度分析员工流失
组长姓名：李俊会
提交日期： 2013 年 2 月 22日
摘 要
零售业的终端服务者一线员工作为整个来说，是代表着企业的一面旗帜，拥有高水平的一线员工，不仅可以促进销售，而且还可以起到提高企业和品牌形象的重要作用。但是随着中国市场化程度不断加大，参与到零售行业中的企业越来越多，品牌日益繁杂。同时高水平的一线销售员工已经成为了稀缺资源，这也导致了一线员工的流动性日益加大。高度的市场化之于零售业来说是一把双刃剑，它使企业能够从市场上轻易地获取更多的劳动力的同时，也承担着自己培养的员工随时有流失的风险。因此，本文着眼于某某公司整体管理，从系统的角度来分析一线员工的流失状况进而得出如何控制一线员工流失的具体方法与措施。从一下几点就可以说明。
目 录

第二章 某某一线员工流失现状与原因. PAGEREF_Toc255998504


2.1一线员工流失的现状. PAGEREF_Toc255998505
2.2一线员工流失的原因. PAGEREF_Toc255998506
第三章 解决某某一线员工流失的思路及对流失问题的攻克. PAGEREF_Toc255998507
3.1解决某某一线员工流失的思路. PAGEREF_Toc255998508
3.2一线员工流失原因各个击破. PAGEREF_Toc255998509
第四章 防止一线员工流失的解决方案. PAGEREF_Toc255998510
4.1解决方案的前提假设. PAGEREF_Toc255998511
4.2 解决方案的制订. PAGEREF_Toc255998512
第五章 结束语. 
参考文献.
第一章 引言
最佳服务是企业的生命，是创造利润的法宝，也是竞争的雄厚资本，而这一切主要来自科学管理和员工的努力——邹金红。


随着我国社会主义市场经济体制的日益完善，人民生活水平的日益提高，零售行业也得到了空前的发展。从零售企业的横向一体化到纵向一体化，销售平台从商场到超市再到虚拟网络，零售行业的多硕博在线论文网化发展已经是大势所趋，竞争也日益加剧。因此，在如此大的环境下，企业的生存依靠的不仅仅是baidu.com=/www.new95.com销售渠道开拓和平台搭建，更需要为顾客提供优质的服务，作为企业终端服务的主体——店铺员工更是起到了至关重要的作用，所以如何管理好我们的一线员工，是迫切需要解决的一大难题。我们必须承认优质的一线员工是企业乃至社会的稀缺资源，如何减少优质资源的流失？对于公司培养多年的每一位普通员工来说，如何进一步提高他们的业务技能，端正他们的职业态度，提高他们的收入水平，从而减少人力资源的流失也同样是我们需要认真思考的。

第二章 某某一线员工流失现状与原因 2.1一线员工流失的现状
平均到每个月份，会有5%左右的一线员工离职，如此之高的离职率对销售到底产生了多大的负面影响？
2.1.1 2008、2009连续2年，离职的高峰时间段都出现在8月份和9月份。10月份到转年的1月份是冬靴销售的高峰期，也是全年鞋品销售的走量区间，因此员工所承担的销售任务和劳动量比平时的月份有要大的多，所以8、9月份成为离职高峰也就不难理解了
2.1.3离职员工工龄集中在1-3个月（试用期内）和1年以上（已经对公司熟悉）两个阶段。
2.1.4销售好的品牌的平均工资要高于销售差的品牌，甚至差异在500硕博在线论文网以上，这说明我们在制定各品牌的工资标准和奖励机制的时候存在一定的问题，差异过大。
2.2一线员工流失的原因
上图可知：


影响员工流失的原因很多，是一个系统问题，因此要解决这个问题，也是一个系统工程。
2.2.1员工筛选
在目前的公司中招聘流程（尤其是一线店铺员工）中，往往是采取内部介绍和社会招聘两种形式，员工入职门槛低，职业生涯大多缺少规划，这样就造成了员工本身就存在一定的不稳定性。而招聘流程主要分口试和笔试两部分。口试用来观察员工的就业积极性和就业目标，检验员工的语言表达能力；笔试主要考察员工对零售行业的认知程度。但是，人员流失已经是“既成事实”，因此这两种面试就成为了程序而并没有起到真正的筛选人才的作用，问题的主要矛盾体现在成本上。
例如：假设有一个并不适合到店铺工作的员工到人事部门面试，此时某品牌的某个店铺急需一个员工加入工作。HR既知道这个面试者不符合公司要求，也知道店铺急需员工，那么左右HR决策的因素是什么呢？是机会成本，即为了得到某样东西而必须放弃的东西。人力资源部必然会考虑放弃目前这个面试者的机会成本是什么，放弃这个面试者，最大的成本并不是面试这个人所花费的办公时间，而是店铺在未来的若干时间内因为缺少这名员工所造成的销售量减少了多少，进而造成公司在利润上的损失。因此，理性的HR权衡得失后，会做出这样的决策：这个员工虽然不适合店铺工作，但考虑到店铺缺人所带来的缺失，故此这个员工被录用了。
以上的举例虽然是假设，但却是对现实情况的一种简单的模型提炼。这种提炼反映了我们在面试一线员工的过程中所忽略的一个重要的问题，即优秀的员工是稀缺的。
将稀缺性的概念运用到一线的优秀员工身上，就是零售业中的优秀员工的数量之于整个零售业中的企业（或品牌、店铺）的数量来说是稀缺的。由于，我们在筛选员工的过程中忽视了对稀缺性的认识，所以一线员工的筛选机制就存在一定的缺陷，这也是日后员工流失问题产生的原因之一。
2.2.2人文管理
在店铺员工的管理上存在一条明晰的管理链条，即品牌经理管理营运主管；营运主管管理店长和店员；店长再管理店员。一个品牌中品牌经理和营运主管的数量是有限的，而商场中的琐事又很多，主管们不仅要监督销售，还要协调各种事宜，所以在一定程度上，不能要求主管们对每一个店员都关心到位，指导到家，甚至有的时候因为工作压力的原因不能够冷静地对待一线员工的失误。因此，作为企业的终端管理者——店长，在公司管理层和一线员工之间就起到了传达、管理、监督、缓冲、协调、合作的作用，要求我们的店长既要是一名管理者，又要是一名员工的榜样，是企业文化的宣扬标兵和传承者。而实际上，我们在店长的考核过程中往往关注了销售指标而忽略了人文指标，即对企业的认同程度、对自己在公司的前景规划等等。
心智的力量是伟大的，实践证明，几乎生活中的尴尬，不管是生活上，还是工作、学习上的，不管是物质上的，还是精神上的，大抵都是心智力量的差异造成的。一颗热爱企业的心，不仅能搞好销售，更能感染周边的员工。缺少心智优秀的店长，也是一线员工流失的一个主要原因。另外，我们的社会已经经历了新世纪的前十年，80、90年代的人已经或者开始成为社会生产力的主要来源。我们企业的一线员工，也大多由80-90年出生的人组成。由于成长环境的不同，他们有着自己的鲜明的个性，因此老套的管理方法和协调手段是不是已经过时，我们的企业文化是不是还能被他们所认同。在公司的人文管理的建设方面，这一新兴因素亦是不可不考虑的。
2.2.3激励政策
我们是上市公司，需要稳定的业绩增长，因此激励员工销售的主要手段就是奖励机制。起初，我们的工资待遇在市场上还是很有竞争力的，但是随着社会的进步，GDP不断的攀升，社会总收入和人均纯收入都有了大幅度的提高，我们企业的工资增幅如果不能够与社会平均增幅持平或者领先，人员的流失当然是不可避免的。还有一种情况，就是我们的工资水平虽然不是最高，但在市场上还是比较有竞争力的，那么员工的流失问题应该在于奖励机制的不合理上。
奖励机制的不合理，问题不在于某一个人，而是包括预算制定——任务分配——奖励机制制定等环节的管理体系上。
1、预算制定：是任务的来源。如果某个品牌在市场上已经区域饱和，我们还在以相同的增长比率去制定下一年的预算的话，必然会错误的估计各个店铺的产能进而造成员工无法完成预计任务，造成工作积极性的下降，久而久之离职就在所难免。
2、任务分配：到底哪家店铺的任务重些，哪家店铺的任务轻些，只不仅仅要考虑店铺的同期销售数据还要考虑到店铺的成长性，以及各种不确定性因素。不合理的任务分配，必然会影响到任务的完成质量以及员工情绪的波动，持续的任务分配不均，不仅仅影响的是员工的流失更会损害一线员工间的和谐与合作。
3、奖励机制：店铺的员工工资有差异当然是促使员工努力工作的必然激励措施，但是如何把握这种差异，更好地促进员工的工作积极性是一门学问。处理的好，可以促进销售提高工作热情；反之，轻则员工流失，重则破坏员工和谐乃至品牌形象。
2.2.4竞争对手趁虚而入
前三个原因可以被看做是企业自身原因，但内部问题不能及时解决往往会让竞争对手有机可乘。零售行业中的竞争对手们，处于一个信息相对开放的环境中。首先，各个品牌的产品售价是公开的，活动是公开的，品牌价值也是公开的。其次，由于竞争对手们的店铺处于同一个销售平台中（百货商场或超市），所以员工间的工资待遇也可以被看做是公开信息。这就给员工的流失提供了两种可能性：一、当我们的员工在品牌认同感上出现问题的时候，会投奔到他们认同品牌价值的竞争对手。二、当竞争对手发现我们一线员工中的某一个“稀缺资源”时，会采用利益诱惑的方式去挖墙脚。
第三章 解决**一线员工流失的思路及对流失问题的攻克3.1解决**一线员工流失的思路内部原因：一线员工是企业管理链条的终端，是企业管理系统的神经末梢。一线员工的流失不仅仅是企业管理的某一环出了问题，而是整个系统存在着管理漏洞。外部原因：企业内部出现了问题，在信息相对开放的零售行业中，竞争对手当然会趁火打劫，挖走我们的无形资产——一线优秀员工。所以我们在处理员工流失的问题上，应当立足于企业的发展，以系统思维方式去分析症结的所在，找出并解决好主要矛盾。
针对第一章，所挖掘发现的各类问题，下面采取不同的手段去化解击破。
3.2一线员工流失原因各个击破3.2.1复制优秀员工
正如我们上文分析到的，在员工的筛选上，我们存在着对优秀员工这种“稀缺性”的认识不足。优秀的员工在性格特征上，必然有其稀缺过人之处，由于对新来员工的测试中缺少性格测试，因此造成人工费用的提高和销售业绩提升不显著这对矛盾体。HR在选择一线员工的过程其实是比较困难的，他们去寻找一个合适的员工的成本=大量的时间+店铺销售下降（一定时期内）+员工不满情绪。解决这一问题的关键就是要发掘哪一类人适合做一线员工。发挥企业自身优势，我们的品牌众多，店铺人员基数大，因此优秀员工的人数也一定不少，我们就对这一部分员工做性格测试，发掘他们在性格上的共同点，这些共同点必然是成为优秀的必要因素，这些因素也将成为再次招聘员工时的一种参考标准，从而达到复制优秀员工的目的，起到过滤掉不适合一线工作的员工的作用。这样不仅发挥了**公司在人员数量和品牌数量上的优势，去发掘优秀员工的性格特征，也完善了员工选拔流程，即加入了性格测试的环节。
3.2.2结合新时代员工特性，完善调整我们企业文化的宣传方法，提高员工对企业认同感。
专家对80、90一代性格的一种概括：充满自信但较为脆弱，富有理想但不甘平凡，重视维权但时常被限，消费自主但习惯攀比，渴望同伴友谊但矛盾较多，喜欢学习但负担较重，主动使用媒介但容易失控。可见，新兴员工也同样存在这种突出的优点和鲜明的缺点，他们自主却又盲从，骄傲却又胆小，学习却不虚心，理想却不现实。因此我们在店长的选择上在侧重销售的同时应该更多的考虑到她们的包容性和耐性，这样才能带好新员工，引领他们走上正确的人生道路。经上述分析可以看出，在调整适合新时代员工特性的企业文化，以及让新时代员工认同我们的企业文化上存在着一个契合点那就是我们的店长。如何选择好心智优秀、性格健全、与时俱进的店长，是企业文化建设的构成要素之一。因此，明确如下目标是当务之急。第一、与其频繁的招聘资质一般的员工，不如花时间去培养一个资质优秀的店长。第二、店长必须认同企业文化，最好能够对企业文化有自己独到的见解。还要理解自己所负责品牌的品牌文化，这样才能具有应该具备的品牌责任感和归属感。第三、愿意学习新鲜事物，对员工愿意传授自己的销售技能和积极的提供工作生活上的帮助。第四、在公司任职期间，有自己明确的职业规划，同时公司也要为他们提供实现职业规划的必要条件。店长正是企业文化建设的核心矛盾所在，任命好一个称职的店长是解决一线员工因为品牌认同感缺失而离职这类原因的主要途径。
3.2.3合理的压力管理
压力的正式定义是个体对刺激的心理和情绪上的反映，这些刺激形成个体生理或者心理上的需求并产生不确定性。当重要的事情来临时，这种不确定性就会起作用，是个体失去控制。这些刺激被称作紧张性刺激，由此可以导致两种相互作用的情绪，即挫折感（没有能力达到目标，比如说因为缺乏足够的资源完成预期的工期）和焦虑（担心因没有完成工期而受到纪律的惩罚）。压力反应：压力刺激的开始，人开始觉得惊慌和无助，对如何处理紧张性刺激感到迷惑。有时人们会放弃，但大多数会发展到下一阶段：抵制。在这个阶段，人们开始振作起来并决定如何处理问题。如果压力刺激持续并超过人体的抵御能力的话，那么人就进入了第三个阶段：筋疲力尽。通过专家的分析，再结合前面所做的员工流失率的工龄分析，可以得出这样的结论，当员工当入职进入试用期（1-3个月），由于工作压力大，因恐惧而离开的员工占全年离职员工的28.33%，而当工作了1年左右的时候，持续的压力造成了员工工作热情的耗竭，工龄在1年以上的员工同样占据了28.33%，可见能够顶住压力一直工作下来的员工仅占了不到一半的比例。
以上分析，说明我们企业再给员工制定任务的时候出现了很大的问题（当然也不排除新兴员工抗压能力差的因素）。
一、在预算制定上，应当更加科学。我们是上市公司，保持销售的增长是必然要求。从城市的角度来看，预算不仅要综合历年的销售数据，还要考虑到城市市场的饱和程度，已经竞争对手营销手段的变化等诸多因素，充分预知来年的机遇与风险，切勿主观臆断地估算来年销售。
二、任务的分配上，从压力的反应图以及09年天津地区人员流失的月份分布来看，每年2~3月份的任务应该适当降低，这个时候正是销售的淡季，而且年后会有很多新入职的员工，过高的任务会扼杀新进员工的销售积极性，造成员工的非必须离职。
三、在奖励机制上，建议区分新老员工。新进员工因为销售技能不熟练，品牌认知能力差，对压力的反应比较敏感。因此，对于新进员工的奖励条件应当适当放松，让他们平稳地度过恐惧阶段，进入对压力合理的抑制阶段。
四、面对困难时要多给予店铺和员工多方面的激励、支持和帮助，使其积极面对压力，树立战胜困难的信心和勇气。
3.2.4战略调整，拉拢对手员工
一方面，我们需要调整原来的工资制度和激励措施，使其更倾向于对优秀员工的发展支持，从而吸引更多的优秀人才；
另一方面，我们应该有一双发现“稀缺资源”的眼睛，竞争对手之间的竞争已经不仅仅局限于对市场份额的争夺，也存在于对一线优秀员工的争夺上。我们的直接管理者，应当擅于发现竞争品牌店铺中的优质资源，并用合理合法的手段占为己用。花在这个方面的成本一定要比反复招聘能力不确定的员工所花费的成本低得多，也快捷很多。
第四章 防止一线员工流失的解决方案4.1解决方案的前提假设
通过上述对一线员工流失的分析，找出了流失的症结所在，并针对各个症结提出了若干解决方案。所以，我们切实地需要制定一个能够维系一线员工稳定积极工作并能有效防止员工流失的解决方案。


首先，我们必须做出一个假设：我们的工资水平在市场上是比较有竞争力的，即我们在鞋品市场上的工资水平处于一个中等偏上的位置。之所以做这个假设，是因为零售业一线员工的入职门槛较低，任何竞争对手都有可能采用各种提升员工工资的方法去掠夺“树大招风”的**公司的优质员工。面对这种竞争环境，拥有众多自有品牌和代理品牌的**公司不可能通过大幅度的提高一线员工的工资待遇去和某些个“小而灵”竞争对手在员工争夺上较量。另一方面，我们能够做到将工资标准定在一个合理且较有竞争力的位置（过去若干年我们也是这么做的）。因此，我们的解决方案着眼于公司的管理体系的完善和企业文化的传承与发展。

4.2 解决方案的制订
上文中，一直在强调要从系统的角度去分析员工流失的问题。所以我们必须从公司的管理体系入手去把控一线员工的流失。在一线员工的管理上，有两大核心部门的工作内容和奖励机制是值得探究的，即人事部和营运部。人事部过去仅仅承担着一线员工的招聘工作，员工的流失率和员工质量不直接参与业绩考核。营运部通过品牌经理——营运主管——店长——一线员工的管理链条负责管理一线员工，但是营运部各层管理人员的业绩考核指标更看重对销售任务的完成情况而完全忽略了对员工流失情况的考核。所以，在未来的工作中，加强两部门的员工流失情况考核，是控制员工流失的主要途径。人事部方面：可以设立人才储备奖。第一种：工龄考核。每半年考核一次，考核有持续工作6个月以上的员工比重，1年以上的员工比重，2年以上的员工比重，3年以上的员工比重。。。。。。以此类推，并辅以不同程度的奖罚。第二种：质量考核。每年考核一次，培训部出题，考核这一年来新入职员工的业务技能的掌握情况，查看高分员工的占比情况，并辅以奖罚。占比越高，说明招聘来的高潜力员工越多，质量也越高。（当然，对培训部门也应该设立人才建设奖，激励他们培养高素质员工）。对于营运部各个管理层的业绩考核也应加入员工流失情况考核，对他们的考核可以用平均工龄指标来评判。品牌经理负责一个品牌，该品牌一线员工的平均工龄高低会相应地影响他业绩完成的好坏，同理，对营运主管考核某些店铺的员工平均工龄，对店长考核某个店铺的员工平均工龄。通过以上环环相扣的奖罚机制，在某种程度上一定能控制一线员工的流失。
随着企业规模的不断扩张，店铺越来越多，员工越来越多，关注了销售利润的提升而忽视了企业文化的传承。“支撑高楼大厦每一块砖都是重要的；支撑庞大的企业每个人都是重要的”。可见，关爱我们的一线员工才是维持一个企业健康持续发展的动力源泉。以前员工遇到问题时只会和与他们较熟悉的店长或者主管谈，解决了
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会计学（Accounting）是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。
会计学的研究对象包括会计的所有方面，如会计的性质、对象、职能、任务、方法、程序、组织，制度、技术等。会计学用自己特有的概念和理论，概括和总结它的研究对象。

会计学是一门实践性很强的学科，它既研究会计的原理、原则，探求那些能揭示会计发展规律的理论体系与概念结构，又研究会计原理和原则的具体应用，提出科学的指标体系和反映与控制的方法技术。会计学从理论和方法两个方面为会计实践服务，成为人们改进会计工作、完善会计系统的指南。

会计学的产生和发展是与近代会计的形成及发展密不可分的。在欧洲，早在12～13世纪，意大利的商品货币经济已比较发达，借贷复式簿记已出现于热那亚、威尼斯等城市。1211年意大利佛罗伦萨银行已用借贷复式记账法记账，当时人们称这种记账法为“威尼斯簿记法”。

意大利学者帕西奥里在其1494年出版的《算术、几何、比与比例概要》一书中的第1部第9篇第11节，以“计算与记录详论”为题，系统介绍了当时流行的“威尼斯簿记法”，并结合数学原理从理论上加以概括，为会计学的产生奠定了基础。

由于帕西奥里著作的问世，使科学的复式记账法得以广泛传播，并推动了会计的发展。因而，一般认为，1494年是近代会计的开始。从15世纪到产业革命，德国、英国和荷兰出版了不少会计著作，展开对会计的介绍和研究，但都没有脱离帕西奥里“簿记论”的窠臼，只是在记账技术上有所改进。当时的会计理论主要是由“拟人学说”统一借贷的含义，建立帐户体系。

18世纪60年代开始的产业革命，促进了股份公司的兴起。它要求会计定期向股东提供会计报表，说明企业的财务状况和经营成果。从此，会计就在簿记的基础上，向资产、负债与资本的计量，收益的确定，报表的编制、审查、分析和解释等新的内容发展。

20世纪初，在产业革命发源地英国，先后出版了狄克西的《高等会计学》、里斯尔的《会计学全书》等书。这几本会计著作的出版，说明会计理论研究已从局限于记账、算帐的簿记向包括记账、算帐、报帐、查帐的会计转变，初步建立了现代会计学。

20世纪以来，会计表分析和成本会计学等新的会计学分科相继出现。到了50年代，由于生产规模的日益社会化和生产技术与经营管理的迅速现代化，在工业发达的西方国家，一方面，电子计算机引进会计领域，促进会计数据处理电算化的研究；另一方面，传统的企业会计学分化为财务会计与管理会计两门相对独立的学科。

会计学主要是由会计学原理、专业会计学和会计发展史组成。专业会计学可按不同的标志进行分类：按国民经济各部门对会计知识的不同要求和特点，司分为工业会计学、农业会计学、商业会计学等。按照会计知识所包括的不同内容，如对不同性质、不同用途的会计信息的研究，可分为财务会计学、管理会计学和成本会计学等。按照会计知识涉及不同范围的会计主体，又可分为微观会计学(企业会计学)、宏观会计学(社会会计学)、国际会计学等。

在中国对会计的解释有“管理活动论”、“工具方法论”和“经济信息系统论”等三种主要不同观点。按照“管理活动论”，会计是一种管理活动，会计学就是一门经济管理科学；按照“工具方法论”，会计是一个反映和控制生产过程的方法和工具，会计学应当视为一门为经济管理服务的方法学或方法论的科学；按照“经济信息系统论”会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统，会计学应当既是一门经济管理科学，又是一门方法论的科学。

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会计信息与证券市场的关系-免费毕业论文 随着证券市场在我国的迅速发展,上市公司的财务实力、经营业绩正越来越合理地在股价上体现出来。因此无论是理论界还是实务界,均开始研究上市公司的信息披露与股价变动的关系,尤其是会计信息与股价的关系。会计信息对社会资源和财富的重新分配将起到越来越重要的作用。一、会计信息与证券市场的有效性   对于绝大多数利益相关者,财务报告是证券市场上市公司会计信息最直接最主要的来源。上市公司管理人员编制报告,向外传递公司财务状况和经营成果,以体现业绩;股东通过财务报告了解投入资本的保值增殖情况,预测公司发展前景;注册会计师对报告的公允性进行查核、评审,保证会计信息的可信度;中介机构对财务报告进行专业分析,帮助投资者改善投资决策……。对待财务报告的态度和对会计信息的认识程度都影响着投资行为,并体现在股价的理性或非理性的波动上。证券分析师们发现上市公司的会计信息披露不完善使股价偏离其真实价值(ＩｎｔｒｉｎｓｉｃＶａｌｕｅ),认为这样的市场缺乏效率。由此,关于会计信息披露与股价变动关系的问题,就引入了“有效市场假说。”1  有效市场假说。   1970年,美国芝加哥大学教授尤金·法玛(ＥｕｇｅｎｅＦａｍａ)提出,如果证券价格能充分地、不带任何偏见地反映所有可取得的信息,则此证券市场就是有效的。这就是著名的有效市场假说(Ｅｆｆｉｃｉｅｎｔ  ＭａｒｋｅｔＨｙｐｏｔｈｅｓｉｓ)。有效市场假说主张股票总是处于均衡状态中,任何投资者都无法持续地赢得市场而获得超额收益。该假说认为当各种能影响股价的新信息出现时,有关的股票交易者们均能同时收到信息并评估其对股价的影响,然后立即采取交易行动,使股价随着新的信息出现迅速作出调整,则股价不会被高估或低估,只会维持在均衡状态中,而市场参与者只能获得风险调整后的市场报酬率。尤金·法玛定义的有效市场应具备3项条件:①无证券交易成本;②所有交易者均能不花成本地、平等地获得所有可获得的信息;③对于决定目前股价及未来股价的信息含义,众人预期一致。2  有效市场会计信息与股价的关系。   尤金·法玛根据信息类别,将证券市场分为三大类:弱式、半强式、强式。若证券价格反映历史上一系列交易价格和交易量中所隐含的信息,则该市场是弱式的;若证券价格反映了所有公开有用的信息,则该市场是半强式的;若证券价格反映了包括公开信息和内幕信息在内的所有信息,则该市场是强式的。就财务会计而言,上市公司的股票价格与会计信息的关系主要集中体现在两个方面:①股价对于财务报告信息的[1] [2] [3] [4]  下一页   本文来自: 一流设计吧(www.16sheji8.cn) 详细出处参考： http://www.16sheji8.cn/onews.asp?id=805

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　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
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 会计毕业论文题目大全
                    
  　　100、当前会计改革与发展中的几个值得思考的问题
  　　101、会计造假原因的理性思考
  　　102、历史成本原则的基础研究
  　　103、面对新形势的会计对策
  　　104、论财务信息的披露成本
  　　105、现代市场经济的成本控制新理念
  　　106、知识经济时代的会计创新
  　　107、会计研究实验方法
  　　108、企业战略管理与战略咨询
  　　109、会计研究实验方法
  　　110、新会计制度对企业的影响
  　　111、现代企业制度下财务会计模式浅谈
  　　112、浅议合伙企业的会计问题
  　　113、浅谈我国保险监管会计制度的构建
  　　114、关于财务会计目标的理论反思
  　　115、对我国模拟会计报表的思考
  　　116、谈制度安排与会计报表粉饰
  　　117、新经济时代的会计理论与方法
  　　118、会计信息制度性失真的剖析
  　　119、会计环境对会计发展的影响
  　　120、试析企业会计制度实现的突破
  　　会计毕业论文题目2  　　1、增强成本意识，切实加强成本管理；
  　　2、实行责任成本目标是控制成本的有效途径；
  　　3、建立标准成本制度，实施成本控制；
  　　4、关于企业实施成本控制的调查分析；
  　　5、成本控制系统研究；
  　　6、完全成本法与制造成本法的比较；
  　　7、企业降低物耗的具体做法；
  　　8、成本否决制度的推行；
  　　9、关于现代成本理论的研究；
  　　10、企业成本管理如何适应市场经济的发展；
  　　11、成本控制的理论与实践；
  　　12、企业决策与成本控制；
  　　13、成本核算问题的探讨；
  　　14、定额成本法和标准成本法的比较
  　　15、关于定额成本的研究；
  　　16、关于成本计算方法的探讨；
  　　17、责任成本的理论与实践；
  　　18、关于质量成本核算，控制与分析；
  　　19、关于成本核算改革的探讨；
  　　20、试论成本的分级分口管理；
  　　21、成本管理问题研究；
  　　22、成本竞争战略与竞争成本管理；
  　　23、战略成本管理基本框架；
  　　24、建立信誉的成本；
  　　25、物流成本初探；
  　　26、日美成本管理比较及启示；
  　　27、战略现代企业制度下的成本管理模式探析；
  　　28、对成本策划的思考；
  　　29、我国汽车工业的成本管理创新战略；
  　　30、餐饮企业内部成本管理探讨；
  　　31、企业公开上市的成本收益权衡与融资决策；
  　　32、供应链中的成本管理；
  　　33、企业降低成本的途径；
  　　34、商业银行推行作业成本法的难点和突破点；
  　　35、传统成本控制与作业成本法的应用、比较和探讨；
  　　36、论成本控制的全过程及典型案例分析；
  　　会计毕业论文题目3  　　1、会计档案管理研究
  　　2、实质重于形式原则在会计上的运用
  　　3、租赁会计研究
  　　4、电子商务环境下会计面临的问题
  　　5、试论会计造假的防范与治理
  　　6、会计诚信问题的思考
  　　7、关于会计职业道德的探讨
  　　8、网络会计若干问题探讨
  　　9、论绿色会计
  　　10、环境会计若干问题研究
  　　11、现代企业制度下的责任会计
  　　12、人本主义的管理学思考——人力资源会计若干问题
  　　13、试论知识经济条件下的人力资源会计
  　　14、我国企业集团会计若干问题研究
  　　15、试论会计监管
  　　16、会计人员管理体制问题研究
  　　17、新会计制度对企业的影响
  　　18、《企业会计制度》的创新
  　　19、我国加入WTO后会计面临的挑战
  　　20、萨宾纳斯——奥克斯莱法案对中国会计的影响
  　　21、试论会计政策及其选择
  　　22、论会计师事务所的全面质量管理
  　　23、通用帐务处理系统中的会计科目的设计
  　　24、Foxpro在会计工作中的应用和体会
  　　25、关于人力资源会计问题的探讨
  　　26、企业合并会计问题探讨
  　　27、实质重于形式原则在会计实务中的应用
  　　28、关于企业会计政策选择的探讨
  　　29、浅析谨慎性原则在会计实务中的应用
  　　30、企业研发支出会计处理探讨
  　　31、企业合并的会计处理方法探讨
  　　32、会计政策的选择及其影响分析
  　　33、对反倾销背景下会计管理问题的思考
  　　34、浅析反倾销会计问题与对策
  　　35、反倾销与反倾销会计体制的建立
  　　36、新会计准则下商誉会计问题探讨
  　　37、企业年金会计问题研究
  　　38、股份支付会计问题研究
  　　39、股份回购会计问题研究
  　　40、企业合并会计处理问题探讨
  　　会计毕业论文题目4  　　1、论稳健原则对中国上市公司的适用性及其实际应用
  　　2、财务会计的公允价值计量研究
  　　3、所得税会计与财务会计比较探讨
  　　4、关于实质重于形式原则的运用
  　　5、关于资产减值会计的探讨
  　　6、会计利润与纳税所得的差异分析
  　　7、对加强会计监管的思考
  　　8、试论会计的管理职能
  　　9、关于会计信息相关性与可靠性的协调的思考
  　　10、关于会计职业道德的探讨
  　　11、试论无形资产范围的界定
  　　12、论税收与会计的关系
  　　13、浅议货币资金的内部控制制度
  　　14、论内部会计控制与社会监督
  　　15、新准则下非货币性交易会计处理研究
  　　16、新旧会计准则中无形资产对研发费用会计处理的比较研究
  　　17、关于资产负债表日后事项调整问题的探讨
  　　18、浅论上市公司财务危机预警
  　　19、新形式下会计人员必备的素质
  　　20、剖析上市公司的利润操纵问题
  　　21、成本与可变现净值孰低法在存货计价中的应用研究
  　　22、对无形资产价值确定的探讨
  　　23、论规范小企业会计行为的重要举措
  　　24、对提高会计工作质量的认识
  　　25、论会计人员的后续教育
  　　26、民营企业融资问题的探讨
  　　27、探讨提高会计人员素质的新思路
  　　28、我国中小企业会计信息披露制度初探
  　　29、浅议税收的经济杠杆作用
  　　30、上市公司的财务信息披露法律责任的设定问题研究
  　　31、会计信息失真的深层原因和对策研究
  　　32、河南上市公司的财务信息披露的问题与对策
  　　33、企业债务重组问题研究
  　　34、河南上市公司现状及趋势分析
  　　35、关于研究与开发成本核算的探讨
  　　36、统计在国民经济管理中的运用情况分析
  　　37、新旧债务重组准则比较及对企业的影响
  　　38、浅析我国个人所得税存在问题及对策
  　　39、无形资产会计制度变迁及经济影响
  　　40、现金流量表分析与运用的研究
  　　41、上市公司财务报表粉饰手段、动机及防范体系的建立研究
  　　42、试论人力资源会计及前景
  　　43、浅析新准则下非货币性交易会计处理
  　　44、浅论上市公司财务危机预警
  　　45、新企业会计准则与上市公司利润的调节
  　　46、中外租赁业发展比较及经验借鉴
  　　47、××上市公司盈利质量研究
  　　48、浅论我国商业银行不良贷款的成因及对策
  　　49、新形势下财务会计发展面临的挑战与出路
  　　50、会计继续教育体系的架构分析
  　　51、上市公司中期报告研究
  　　52、名牌产品如何保持强劲的市场竞争力
  　　53、某某股票估价模型应用的不确定性影响因素分析
  　　54、××公司会计报表分析
  　　55、高科技企业上市公司无形资产现状调查及分析-以某某为例
  　　56、浅议会计人员应具备的专业知识和业务能力
  　　58、可转债公司债券投资价值确定的要素分析
  　　59、某某企业竞争力调查分析浅谈企业统计数据质量
  　　60、人口素质与经济增长的关系研究
  　　61、关于或有事项若干问题的研究
  　　62、对固定资产投资统计的思考
  　　63、民营企业活动统计评价指标体系
  　　64、农村居民购买力分析
  　　65、我国中小企业发展现状与对策
  　　66、固定资产投资指数研究
  　　67、消费者购买动机调查分析
  　　68、某产品销售统计分析
  　　69、某公司营销人员劳动报酬统计分析
  　　70、某公司经济发展中科技进步作用的统计分析
  　　71、定额法的应用及其改革问题的研究
  　　72、关于推行责任成本制度有关问题的探讨
  　　73、关于会计理论结构的探讨
  　　74、新会计准则对企业纳税的影响
  　　75、民营企业会计监督研究
  　　76、如何提升财务会计的职业判断能力
  　　77、浅谈如何加强会计基础工作
  　　78、小型企事业单位会计监督
  　　79、采用加速折旧法计提固定资产折旧的思考
  　　80、集团公司会计委派制研究
  　　81、小型会计师事务所生存发展的探讨
  　　82、论谨慎性原则在会计核算中的运用
  　　83、浅析销售商品收入的确认与计量
  　　84、对资产减值会计有关问题的思考
  　　85、经济环境对会计发展的.影响
  　　86、会计计量对企业会计收益的影响
  　　87、谈会计人员的素质与能力要求
  　　88、谈如何做好一个出纳员
  　　89、商誉的计价与会计处理初探
  　　90、论知识经济对财务会计的影响
  　　91、论企业成本核算与分析
  　　92、关于强化会计监督的思考
  　　93、论会计信息失真的成因与对策
  　　94、浅谈会计诚信与职业道德
  　　95、浅析如何加强会计信息质量监管
  　　96、试论虚假信息产生的原因及治理
  　　97、我国企业会计信息质量的现状、成因及治理对策
  　　98、对我国会计职业道德建设问题的思考
  　　99、论会计人员基本职业道德--不做假帐
  　　100、浅谈企业的诚信管理
  　　会计毕业论文题目5  　　1 高校会计教学引入国际执业资格教育的实践与思考――以首都经济贸易大学华侨学院国际会计方向班教学实践为例
  　　2 会计稳健性与现金持有价值效应――基于新会计准则实施后的经验证据
  　　3 谢霖先生银行会计思想研究――以中国银行初创期会计制度改革为例
  　　4 基于会计文化视角下的会计信息质量研究
  　　5 会计准则及其国际趋同对会计信息质量的影响研究
  　　6 M区教育会计核算中心财务会计和预算管理结合问题研究
  　　7 内部控制对会计信息质量影响的研究
  　　8 中国上市公司会计信息质量研究――基于公司治理的视角
  　　9 我国上市公司会计信息披露问题研究――基于公司治理视角
  　　10 戴尔公司会计舞弊的案例分析
  　　11 营改增对企业财务和会计的影响及对策研究――以建筑施工企业为例
  　　12 网络会计信息系统安全对策研究
  　　13 我国重污染行业环境会计信息披露研究――以钢铁行业上市公司为例
  　　14 中小企业会计电算化系统的设计与实现
  　　15 ABC广播公司会计报表粉饰案例分析
  　　16 关于政府会计权责发生制改革的研究
  　　17 所得税改革与企业盈余管理――基于会计―税收差异的实证研究
  　　18 我国上市公司资产减值会计应用状况研究
  　　19 会计公允价值计量若干问题浅析
  　　20 我国企业养老金的会计问题研究
  　　21 企业内部控制信息披露与会计稳健性
  　　22 管理会计工具在A企业成本控制中的应用研究
  　　23 基于可持续发展的环境会计报告研究
  　　24 信息化环境下国有企业内部会计控制研究
  　　25 云计算环境下的中小企业会计信息化建设模式研究
  　　26 推进我国实施人力资源会计的相关问题研究
  　　27 HX集团会计信息系统优化案例研究
  　　28 中美商誉会计处理比较研究――基于中美制造业上市公司的数据分析
  　　会计毕业论文题目6  　　1) 析高校会计文化的内蕴
  　　2) 公允价值在金融工具会计计量中的应用
  　　3) 知识经济时代会计创新问题的探讨
  　　4) 油田企业内部财务成本控制体系建构思路探析
  　　5) 新医改下医院财务管理问题的探讨
  　　6) 做好医院财务审核工作的探讨
  　　7) 法务会计实践教学探索
  　　8) 司法会计鉴定在刑事诉讼中的应用研究
  　　9) 独立学院会计专业就业方向现状及对策探析
  　　10) 高职会计课程中学生综合能力培养教学研究
  　　11) 高职会计专业学生职业核心能力培养对经济发展作用探析
  　　12) 电力公司财务集约化管理的现状及改进对策
  　　13) 电网企业财务管理
  　　14) 电力行业营运资金管理效率对企业绩效的影响
  　　15) 论公允价值对财务报表的影响
  　　16) 论云计算下的中小企业会计信息化建设
  　　17) 事业单位财务管理的科学化与精细化趋势分析
  　　18) 探究新会计制度对事业单位财会工作的影响
  　　19) 论行政事业单位财务管理信息化
  　　20) 如何通过加强内部控制改革事业单位财务管理体制
  　　21) 商业银行流动性风险计量及管理研究
  　　22) 强化资金经营管理
  　　23) 论会计信息失真的原因及对策研究
  　　24) 探讨新形势下财务会计与管理会计的融合
  　　25) 实践教学下成本会计教学方法的改进
  　　26) 高等院校固定资产管理与核算中若干问题探讨
  　　27) 体验式教学在“会计职业道德培养与管理素质训练”中的应用
  　　28) 浅谈提升会计学教学效果心得
  　　29) 高职会计专业《财务会计》课程改革探究
  　　30) 中职学校会计专业教学改革探析
  　　31) 中职国家示范校建设背景下学生会计实践技能水平提升策略研究与实践
  　　32) 会计职业教育存在的不足及对策
  　　33) 高职会计教学中实践教学体系优化策略探析
  　　34) 对基础会计教学方法的探究
  　　35) 高职院校会计专业实践性教学模式的研究
  　　36) 会计人员继续教育问题及建议
  　　37) 论如何做好会计档案管理工作
  　　38) 胜利露天煤矿成本控制管理措施
  　　39) 基于信息化环境的企业财务管理创新方向
  　　40) 基于龙马环卫公司的财务分析研究
  　　41) 煤炭企业全面预算管理研究
  　　42) 浅析管理会计在我国企业中的应用
  　　43) 中小企业会计监督存在问题及对策探讨
  　　44) 会计电算化在企业财务管理中的应用管窥
  　　45) 现代酒店企业的成本控制管理
  　　46) 行政事业单位管理会计问题与改进措施探讨
  　　47) 事业单位会计集中核算问题及解决对策
  　　48) 银行业内控机制建设路径探析
  　　49) 中国上市银行的风险收益研究
  　　50) 论我国会计规范与国际惯例的协调
  　　51) 破产会计理论探讨
  　　52) 论我国会计准则下的利润操纵及防范
  　　53) 我国注册会计师审计责任限定的探讨
  　　54) 资产负债表视角下的公允价值会计顺周期效应研究
  　　55) 互联网思维破解代理记账行业谜团
  　　56) 关于发展绿色会计的思考
  　　57) 管理会计存在问题及对策
  　　58) 地质勘查单位推行项目预算管理探究
  　　59) 建筑企业财务管理精细化研究
  　　60) 关于新形势下建筑企业财务风险管理控制办法的探讨
  　　61) 林业企业内部资金管理探讨
  　　62) 浅析林业企业内控管理制度的优化
  　　63) 基于奶畜生产经营的会计核算--以XXX为例
  　　64) 医保支付方式改革对医院财务管理的影响研究
  　　65) 浅谈财务统计信息在医院财务工作中的重要性
  　　66) 医院会计制度改革发展30年
  　　67) 会计集中核算制度下加强教育财务管理研究
  　　68) 中学会计工作存在的问题及对策
  　　69) 基于资产清查视角的高校固定资产管理探析
  　　70) 浅析国库集中支付对高校会计核算的影响及应对策略
  　　71) 应用本科人才培养模式研究--基于会计专业问卷调查分析
  　　72) 基于能力本位的高校会计专业课程开发研究
  　　73) 医学院校科研经费审计质量控制关键路径探析
  　　74) 广西地方本科院校财会类专业实训教学师资队伍建设存在的问题及对策
  　　75) “税务会计与纳税筹划”研讨性课程的探索与实践
  　　76) 高职院校企业所得税会计课程开发的研究
  　　77) 会计“专家”走进高职会计课堂之我见
  　　78) 山西省会计领军人才交流资料--合同能源管理财务核算实务问题分析
  　　79) 注册会计师行业服务山西经济发展的策略研究
  　　80) 化学工业财务会计的公允价值计量研究
  　　81) 电力企业会计核算问题研究
  　　82) 我国事业单位财务管理的对策研究
  　　83) 会计伦理与会计职业道德教育浅析
  　　84) 管理会计报告体系在管理会计发展中的地位和作用
  　　85) 美国管理会计师协会
  　　86) 涌鑫矿业公司如何提高资金使用效率和效益
  　　87) 生态成本对露天矿最终境界的影响
  　　88) 露天采矿企业涉税情况及纳税筹划
  　　89) 浅议国外工程项目管理中成本控制问题
  　　90) 基于成本风险控制的矿建项目材料采购新对策
  　　91) 联合沃尔比重评分法与杜邦财务分析法构建医院财务评价指标体系的研究
  　　92) 自助终端结算的医院内部会计控制实践与探讨
  　　93) 浅析公立医院新财会制度下财务管理分析与解读
  　　94) 新形势下加强与完善医院财务管理的途径研究
  　　95) 浅析司法会计在检察工作中的重要作用
  　　96) 财务管理案例教学存在的问题及改革措施研究--以XXX为例
  　　97) 小议我国高校会计风险和防范
  　　98) 浅谈高校构建智能化财务管理软件的必要性
  　　99) 对当前高校在完善会计制度过程中存在的风险及对策探讨
  　　100) 技术应用型大学实践教学改革与探讨
  　　会计毕业论文题目7  　　1、水产食品加工企业成本核算问题及完善建议
  　　2、复烤企业生产成本能耗预算定额体系构建
  　　3、燃气企业成本管理研究
  　　4、完善会计核算体系 促进煤炭循环经济的发展
  　　5、提高煤炭运销企业会计人员分析反映能力的途径及方法
  　　6、中小企业应用会计电算化效果探讨
  　　7、云会计在中小企业会计信息化中的运用探究
  　　8、新企业会计准则对财务管理的影响理念、决策及业绩评价
  　　9、企业在新准则下的企业所得税面临的机遇与挑战
  　　10、试分析企业会计准则和会计信息质量的关系
  　　11、宾馆酒店行业加强内部控制建设研究
  　　12、“国民盛宴”中B2C电商促销方式会计核算的分析
  　　13、企业会计准则与小企业会计准则的差异研究
  　　14、刍议财务会计与管理会计的整合
  　　15、矿山企业财税管理要点与难点
  　　16、地质勘查单位推行总会计师责任制建设研究
  　　17、浅析地勘事业单位部门预决算差异原因及对策
  　　18、基于价值链管理方法钢铁企业如何有效进行全面预算管理
  　　19、财务信息化管理对企业发展的重要性
  　　20、浅谈财务管理在铁路企业管理中的重要性
  　　21、路政管理如何做好成本核算
  　　22、分析完善高速公路财务管理的策略浅谈事业单位财务精细化管理研究
  　　23、新会计制度对事业单位财务核算的影响
  　　24、行政事业单位财务管理的现状和对策分析
  　　25、企业内控管理构架对行政事业单位财务管理的启示
  　　26、浅析新制度下事业单位固定资产的管理与核算
  　　27、事业单位会计制度运行中的核算漏洞及实施难点分析
  　　28、浅析事业单位内部控制存在的风险及防范措施
  　　29、建筑施工企业内部会计控制策略分析
  　　30、探析建筑经济成本管理问题
  　　会计毕业论文题目8  　　1、政府收支分类在单位财务管理中的重要性及其应用
  　　2、城市园林事业单位财务管理改革的思考
  　　3、探讨精细化财务管理在水利事业单位中的运用
  　　4、行政事业单位加强内部控制建设研究
  　　5、关于事业单位的财务管理探究
  　　6、浅析新《财政总预算会计制度》的主要变化及思考
  　　7、预算会计制度改革对行政事业单位会计的影响探微
  　　8、与基建项目相关的政府补助财务处理实务探讨
  　　9、中国上市银行资本缓冲周期性研究--基于2005-2014年季度数据的实证分析
  　　10、证券公司加强内部控制建设研究
  　　11、我国商业银行会计内部控制及风险防范
  　　12、基于杜邦分析法的兴业银行盈利能力分析
  　　13、公允价值计量对商业银行会计信息质量的影响研究
  　　14、我国会计行业诚信缺失问题研究
  　　15、物联网条件下会计信息化的发展路径分析
  　　16、用友ERP-U872供应链系统中直运销售业务的处理
  　　17、我国会计信息系统的发展方向
  　　18、税务会计实践教学优化探讨
  　　19、“四大”本土化后内资会计师事务所的发展策略
  　　20、管理会计历史回顾与未来展望
  　　21、公允价值会计涉及的三个层次基本理论问题
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